学贵得师亦贵得友 师徒结伴薪火相传

为积极推进国基控股集团人才培育工作，全面建设“5115”人才梯队，充分发挥国基人“老带新”的优良传统。本年度通过人才引进、综合评价、师徒确认、确立培养方向等工作，最终确定了太原地区项目一线各岗位师徒传帮带7对。

3月29日由国基建设集团有限公司副总工程师康长青、刘国青带队会同质量安全管理部、总工办、综合办公室等部室组织项目一线专业岗位人员及选拔培养人才，在项目管理一线签订了师徒责任书及培养目标计划。通过师徒活动积极营造全员学习氛围，引导集团全员学习各类经验知识，提高专业技术和业务素质，促进员工全面发展。

活动中，副总工程师康长青总宣读了师徒活动的相关制度及目标，并且明确了师徒双方的责任与义务。副总工程师刘国青对具体师徒活动的开展和要求进行了解读和宣贯，并对年轻人给予了高度期望。同时每位师傅在签约结束后对每个徒弟明确了培养目标，给出了学习要求。每位徒弟也对师傅的培养给予感谢，同时表明学习决心。所属项目项目经理对师徒活动给予大力支持，并且结合国基人传承的自身经历给年轻人加油鼓劲。

会后副总工程师康长青回顾自己在国基集团的成长经历，印证了“传帮带、老带新”优良传统的积极作用。作为师傅要用于担当，要以知识传承为信念激励徒弟，用国基人的文化情操感染徒弟，以扎实学识要求徒弟，用极大的耐心接纳项目每一个爱学习的人。作为徒弟要用心去记、用大脑去思考、用行为去实践，用于承担，努力学习，学习对象不限定仅师傅本人，要向身边每一个比你懂得多的人去学习。进而让他们尽快成为一名合格的国基人，并且不断努力。

师徒协议签订后由国基建设集团有限公司办公室主任对培养人员进行了手册的培训和宣贯，并且耐心解答了每一个问题，在制度培养方面为每一个青年人才打下了坚实的基础，同时参与学习的每个人对企业管理制度有了直观的认识，对以后工作开展奠定了坚实的基础。